9月18日，复旦大学管理学院教授姚凯应BB贝博艾弗森官方网站人力资源管理研究所、江苏省人力资源发展研究基地和中国员工关系管理研究哲学优秀创新团队的邀请,在线上为我院师生作了题为“大数据时代国际人才集聚战略研究”的精彩学术报告。本次报告由教授胡恩华主持，相关教师、博士生和硕士生参加了此次学术报告活动。

       讲座主要从四个方面展开。首先是大数据人力资源管理变革的必要性和变革方向。教授姚凯根据2021年9月中央人才工作会议上强调的人才强国战略，并紧密结合大数据时代背景，指出基于大数据的人力资源管理变革是实施人才强国战略的重要方面，并从人力资源分析系统变革、人力资源职能变革、组织架构和组织文化变革方面指出了基于大数据的人力资源管理变革的重要方向。其次是大数据人才挖掘的关键方法。人才资源作为高端人力资源，挖掘国际人才对人力资源管理变革至关重要。姚凯指出可以采用爬虫技术、采集数据的清洗机制，建立科研人员信息库、科技专家信息库，以及在线推荐系统等人才挖掘大数据技术实现以全球人才挖掘、科技能力画像完善、推荐精准、更新速度快、关系关联挖掘、评价模型全面为特点的大数据人才挖掘。然后是大数据人才集聚的影响分析。实现人才集聚对城市获得人才资源具有重要的意义。基于此，教授姚凯对大数据技术创新背景下的国际人才集聚影响进行了分析，指出大数据技术在数据采集、数据挖掘、需求预测和动态追踪评价方面的运用会通过影响人力资本吸引、人力资本转化和人力资本价值产出进而影响国际人才集聚，并根据分析结论提出在大数据技术创新对国际人才价值转化路径的影响过程中要重视国际人才集聚平台化、国际人才管理模式柔性化、国际人才动态跟踪评价和组织面临大数据能力提升挑战方面的影响。最后是国际人才集聚商业生态系统的建设。构建国际人才集聚商业生态系统有助于城市持续获取人才资源。教授姚凯介绍了基于结构要素和基础要素构建大数据国际人才集聚商业生态系统的设计，并在此基础上介绍了基于大数据的国际人才集聚载体系统的构建，并从载体的评估和不同地区吸引国际人才时载体的战略选择两个方面进行了详细的论述。

       讲座尾声，教授姚凯就大数据在人力资源和市场营销之间的联系与两个方面如何更好的相互结合等问题和与会师生进行了深入的交流。教授姚凯的讲座符合我国人才强国战略的需求，紧密结合当前大数据时代背景，从基于大数据对人力资源管理变革的影响到基于大数据的国际人才集聚商业生态系统建设，全面深入的对大数据在人力资源管理领域的运用进行了讲解。此次讲座激发了大家对大数据在人力资源管理领域运用的思考和关注，也为学院师生在未来基于大数据从宏观层面进行人力资源管理研究提供了启发和指导。

报告人简介：

姚凯，复旦大学管理学院教授、博士生导师，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任，国家社会科学基金重大项目首席专家，上海市人才理论研究基地首席专家。历任复旦大学管理学院党委副书记、复旦大学文科科研处副处长。兼任上海市行为科学学会副会长、上海市领导科学学会常务理事、中国高校创新创业教育研究中心学术委员会特聘专家组专家、中国人才研究会常务理事（学术委员）、中华人力资源研究理事会常务理事、上海市社会心理学会常务理事、上海市管理教育学会理事、国家移民局上海实践基地特聘专家，入选教育部新世纪优秀人才支持计划和上海市曙光计划。长期从事领导学、人才资源开发与管理、创新创业等领域的学术和咨政研究。主持或完成国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金项目、上海市市政府决策咨询重点项目、上海市市委组织部委托项目、上海市高校智库内涵建设项目等六十余项课题。已出版《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》《大学生创业导论》等八部著作，在《管理世界》、《中国工业经济》等权威和核心期刊上发表学术论文一百余篇。研究成果被《光明日报》《中国社会科学报》《解放日报》《人民日报海外网》等知名媒体广泛报道或转载，产生了比较大的社会影响。研究成果获得上海市市政府决策咨询优秀成果二、三等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二、三等奖、上海市教学成果一等奖等数十项省部级奖项。